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广州自考11467人力资源统计学课程考试大纲:课程性质与设置目的【资讯】

2020-02-14 12:30:09   来源:广州自考网   作者:admin   

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  (一)课程的性质与特点

  《人力资源统计学》是全国高等教育自学考试人力资源管理专业的一门专业基础课程。该课程主要讲述人力资源规模、结构与素质统计,劳动时间配置与利用统计,劳动效率与劳动效益、劳动定额、劳动报酬、人工成本、劳动技能开发与鉴定、劳动关系、劳动者社会保障等统计内容。人力资源统计学是以企事业单位人员企业人力资源统计学为主要研究对象的课程,它具有综合性、科学性、实践性、系统性与指导性的特点,是从事人力资源管理专业学习的人员进一步学习和实践的专业性课程。


  (二)课程的设置目的与要求

  通过本课程的学习要求学生了解企业人力资源统计的基本理论和基本知识与基本技能;掌握统计学的基本理论和基本公式,熟悉人力资源的总量和素质统计,计算劳动时间,了解非劳动时间的分布;熟练掌握劳动效率的计算与分析;熟悉劳动定额、劳动报酬和人工成本的计算和分析,了解劳动者技能培训、劳动关系和劳动保障的相关知识。


  (三)与本专业其他课程的关系

  《人力资源统计学》是企业对人力资源进行统计的基本原则和方法,统计内容涉及人力资源管理专业的人事管理、薪酬管理、人力资源开发与管理、岗位管理、现代公司管理、劳动保障、劳动争议等课程密切相关,帮助读者正确分析和解决目前企事业单位企业人力资源管理中存在问题,提高企事业单位人力资源管理和企业管理效率。

  本课程的重点章是第1、3、4、6章,第2、5、7章是次重点章,第8、9、10章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。

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