• 欢迎您访问广州自考网!  
  • 今天是:

距2020年 4月 报名还有

小时
所在位置: 首页 > 教材大纲 > 正文

广州自考11467人力资源统计学课程考试大纲:第4章 劳动效率与劳动效益统计【资讯】

2020-02-13 12:30:10   来源:广州自考网   作者:admin   

广州自考网导读:小编整理了一些关于“广州自考11467人力资源统计学课程考试大纲:第4章 劳动效率与劳动效益统计【资讯】”的资讯,想了解更多自考资讯,请继续关注广州自考网!

  一、学习目的与要求

  通过本章的学习,了解劳动效率与劳动效益的概念、意义与任务及其计算公式,企业劳动效益的分类标准,熟悉企业劳动效率与劳动效益的关系,各种工业企业劳动生产率统计公式,以及建筑企业、商业企业、交通运输企业、农业企业劳动生产率统计指标,劳动效益统计、分析与评价等内容。重点掌握并会应用企业劳动生产率动态统计计算与分析。


  二、考试内容

  4.1 劳动效率与劳动效益统计概述.

  4.2 工业企业劳动生产率统计

  4.3 其他企业劳动生产率统计

  4.4 企业劳动生产率动态统计与分析

  4.5 劳动效益统计、分析与评价


  三、考核知识点

  1.企业劳动效率的概念及其表现形式

  2.企业劳动效益的概念及其计算公式

  3.企业劳动效率与劳动效益的关系

  4.各种工业企业劳动生产率统计指标

  5.企业劳动生产率动态统计指标

  6.劳动生产率指数体系(计算)

  7.影响企业劳动生产率变动的时间和人员结构因素分析(计算)

  8.劳动生产率变动对产量和劳动量的影响分析(计算)

  9.劳动效益指标的核算

  10.企业劳动效益的分析与评价


  四、考核要求

  (一)劳动效率与劳动效益统计概述

  识记:企业劳动效率的概念及其表现形式,企业劳动效益的概念及其计算公式,企业劳动效益的分类标准

  领会:劳动效率统计的意义与任务,企业劳动效率与劳动效益的关系

  (二)工业企业劳动生产率统计

  识记:按不同产量指标计算的劳动生产率

  领会:按不同时间单位计算的劳动生产率、按不同人员范围计算的劳动生产率指标

  简单应用:各种企业劳动生产率统计指标计算

  (三)企业劳动生产率动态统计与分析

  识记:企业劳动生产率动态统计指标、劳动生产率指数体系计算指标

  简单应用:企业劳动生产率动态统计指标,影响企业劳动生产率变动的时间和人员结构因素分析,劳动生产率变动对产量和劳动量的影响分析

  综合应用:综合计算分析劳动生产率指数体系

  (四)劳动效益统计、分析与评价

  识记:企业劳动效率与劳动效益的关系,企业劳动效益的分析与评价指标

  领会:劳动效益指标的核算,企业劳动效益评价体系与原则

  简单应用:企业劳动效益的综合评价方法

上一篇: 广州自考11467人力资源统计学课程考试大纲:第5章 劳动定额统计【资讯】
下一篇: 返回列表